Nota do editor: em setembro de 2020, o Rotary formou uma força-tarefa para avaliar onde nos encontramos em termos de diversidade, equidade e inclusão (D.E.I.) e elaborar um plano de ação abrangente para valorizarmos e personificarmos estes princípios. Esta foi a terceira entrevista que tivemos com mais um membro da força-tarefa sobre a importância do assunto para a nossa organização.
O Dr. Todd Jenkins é líder global em diversidade, equidade e inclusão numa empresa americana listada na Fortune 100 e é estrategista, instrutor e palestrante em assuntos de inclusão na Bowtie Leadership, Inc. Todd é do Rotary Club de Fayetteville e já serviu como conselheiro do Rotaract, patrocinador do Interact, apresentador em evento RYLA e presidente de Comissão de Serviços à Juventude. Ele é um dos mais jovens presidentes de Comissão Distrital do Intercâmbio de Jovens do Rotary.
Você já trabalhou em corporações como Walmart, Google, Facebook, American Airlines e Kellogg. O que o Rotary tem a aprender com elas sobre D.E.I.?
Não há uma maneira ou fórmula certa para se trabalhar com diversidade, equidade e inclusão. Como indivíduos e como organização, temos que nos conscientizar de que estamos todos na mesma jornada. O que posso dizer sobre estas grandes corporações é que elas compreenderam o valor comercial de D.E.I., de que as empresas diversificadas estão melhor posicionadas para superar seus concorrentes menos diversificados. Elas estão assumindo riscos que refletem seu compromisso com diversidade, equidade e inclusão, e não estão esperando regulamentação governamental para fazer o que acham certo.
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